Explore our brands

Van trainee tot Hoofd Productie: Stefan Fischer

Wij zijn blij met onze betrokken medewerkers die tremco illbruck met hun prestaties ondersteunen. Bijzonder trots maakt het ons wanneer een collega zijn loopbaan bij ons begint – en blijft. Want dat is een bevestiging voor ons dat wij als werkgever veel bieden. Stefan Fischer heeft zijn volledige professionele loopbaan tot nu toe bij ons doorgebracht: van leerling commercieel medewerker industrie, tot aan Hoofd Productie. Een mooie carrière. Een prachtig verhaal. En misschien een stimulans voor potentiële medewerkers die samen met ons het volgende hoofdstuk willen schrijven.

Van jongste bediende tot leidinggevende

Het is allemaal begonnen in 1992. Nog maar 17 jaar oud, met een middelbareschooldiploma op zak, hoorde Stefan Fischer van een vriend dat men bij – toentertijd nog – illbruck naar nieuw personeel op zoek was. Hij heeft zichzelf voorgesteld en kreeg een opleidingsplaats als commercieel medewerker industrie aangeboden. „De functie klonk spannend, de fabriek lag slechts drie kilometer van mijn ouderlijk huis vandaan. Ik kende een aantal collega's. Dat was perfect voor mij.” Tegenwoordig is Stefan Fischer als Hoofd Productie verantwoordelijk voor de locatie Bodenwöhr en de nieuwe fabriek in het Poolse Legnica. Hij stuurt een team van 4 supervisors en 120 medewerkers aan, waar hij iedere dag leiding aan geeft, die hij stimuleert en motiveert. De eisen zijn uiteenlopend: Het optimaliseren van de productie, zorgen dat alles vlekkeloos verloopt. Het bedenken van nieuwe installaties en productieprocessen. Medewerkers efficiënt inplannen en inzetten. En daarbij zorgen voor een solide beheer van de belangrijkste cijfers en altijd de kosten in de gaten houden. En vooral: Producten op tijd leveren.

Doelgerichte weg naar de top

Tussen het eerste begin en vandaag zitten 25 jaren, waarin Stefan Fischer consequent, doelgericht en met plezier in het werk, de weg van trainee naar manager heeft gevolgd. Na zijn opleiding werkte hij aanvankelijk, binnen een beroepsbegeleidende leertraject, drie jaar als industrieel administratief medewerker. Aansluitend rondde hij een aanvullende opleiding af tot bedrijfseconoom - eveneens naast het werk. Dat kostte hem twee avonden per week en hele reeks zaterdagen. „Het was een intensieve periode”, herinnert de 42-jarige zich. „Maar ik was jong, gemotiveerd en omdat ik al werkte, wist ik waar ik het voor deed.”

Veel verschillende inzichten in het grote geheel

Stefan Fischer kent de onderneming vanuit alle bedrijfseconomische invalshoeken. Tijdens zijn opleiding en in de jaren daarna werkte hij op de afdelingen Inkoop, Logistiek en Customer Service. Hij werkte in de verkoop aan de bouwmaterialenhandel en binnen Supply Chain. Als hij nu een beslissing moet nemen, is die onderbouwd: „Verschillende perspectieven vanuit eigen ervaring te kennen, komt mij in deze functie goed van pas.” En hij legt uit: „Wij bij tremco illbruck vinden het zeer belangrijk dat onze medewerkers zoveel mogelijk facetten van ons bedrijf leren kennen. Dan zien ze het grote geheel. En kunnen ze hun werk beter doen.”

Successen die voor trots zorgen

Verantwoordelijkheid biedt kansen. Iedere stap in de carrière van Stefan Fischer werd bijna als vanzelfsprekend gevolgd door de volgende. Maar wat moeiteloos klinkt, liep niet altijd even soepel. „Natuurlijk waren er ook moeilijkheden, vooral in de afgelopen jaren, waarin we voor veel uitdagingen hebben gestaan. Maar die hebben we altijd met het betreffende team ter plaatse op de een of andere manier kunnen oplossen. "De steun, de onderling verbondenheid en de manier waarop we hier met elkaar omgaan zijn buitengewoon. Moeilijkheden de baas te worden zorgt voor trots. Daar zijn een aantal voorbeelden van in de carrière van Stefan Fischer: Het opzetten van een centrale Customer Service in Bodenwöhr. De contractonderhandelingen in 2009 met de vervoerder, die tremco illbruck een besparing in hoogte van 6 cijfers opleverde. Of in 2012 de nieuwbouw van het centrale magazijn, die hij als eindverantwoordelijke projectleider realiseerde.

Nieuwe uitdagingen zorgen voor nieuwe doelstellingen

Stefan Fischer is ervan overtuigd dat tremco illbruck altijd weer voor nieuwe uitdagingen zal komen te staan. En hij is er net zo van overtuigd dat hij deze uitdagingen samen met zijn collega's het hoofd kan bieden.

Bijvoorbeeld het thema Industrie 4.0: In sommige deelgebieden van de productie zal de onderneming zeker kiezen voor automatisering. „Voor ons is het belangrijk dat onze route bewezen en nieuwe processen combineert. Wij willen niet eenvoudigweg robotica. Wij willen de onderneming naar een optimale productietoekomst leiden.” Beslissend daarin is de meest efficiënte samenwerking binnen het team. Want alleen op die manier kan het Hoofd Productie een van zijn zelfverklaarde doelen behalen: de productiviteit ieder jaar verbeteren en tegen lagere kosten produceren. „Het team is de sleutel – en hoe onze medewerkers hun werk doen.” Daarom wordt systematisch aan scholing gedaan. „Het uitbouwen van het „Lean”-thema – visueel management en de 5S-methode – vind ik erg belangrijk.”

Een heel bijzondere werkplek

Stefan Fischer weet dat datgene wat hij na vijfentwintig jaar bij tremco illbruck als vanzelfsprekend ervaart, zeker niet gewoon is: Verbondenheid onder collega's, wederzijdse steun, een sterk saamhorigheidsgevoel, een familiaire omgang met elkaar – ongeacht professionele hiërarchische verschillen. „Dat is iets bijzonders. En daar doet de onderneming veel voor: van de ongevallenverschillen als groepspolis en zomerfeestjes tot aan de Awards die jaarlijks in verschillende categorieën worden uitgereikt. De Performance Award, de Team Award, de Business Improvement Award en de Service-Award. Die is er voor een bijzonder lang dienstverband.” Ook extra vakantie bij een huwelijk, geboorte en communie, financiële bijdragen aan de kinderopvang of aan bijscholing alsook maandelijkse loyaliteitspremies zijn blijken van waardering.

In 2018 ontving Stefan Fischer na 25 jaar bij tremco illbruck zijn eerste Service Award. De saamhorigheids-medaille ontving hij tijdens een feestelijke ceremonie op het hoofdkantoor in Keulen. Het zal niet de laatste zijn, dat weet hij zeker. „Als je doelen hebt en inzet toont, dan kan je bij een werkgever als tremco illbruck veel bereiken. En een paar doelen heb ik nog.”