Explore our brands

Az alkalmazottak fejlesztése: az oktatási program

Egy vállalat annyira lehet sikeres, amennyire az alkalmazottai. Ezért a vállalatunk feladata az, hogy aktívan támogassa az alkalmazottak szakmai fejlődését. A tremco illbruck oktatási programjával elkezdünk egy az egész vállaltra kiterjedő tevékenységet, amely támogatja az alkalmazottakat abban, hogy teljesen kihasználhassák képességeiket, és tovább fejlesszék a szakmai és vezetési ismereteiket. 

A tremco illbruck akadémia: a célok elérése közösen

A tremco illbruck akadémiát 2011-ben indították el, amelynek a célja az, hogy nagy hatékonyságú alkalmazottakat biztosítsanak az egész szervezeten belül. A programban résztvevő alkalmazottak egy pár hónap alatt megértik a munkához alkalmazható különféle stílusokat és módszereket, és többet tudnak meg a saját erősségeikről és gyenge pontjaikról.

Oktatás, közvetlen támogatás, mentorálási folyamatok, csoportos és egyéni projectek  alkalmazásával  az alkalmazottak tanulnak a folyamatokról, rendszerekről és szerkezetekről, amelyek hozzájárulnak a napi munkájuk sikeréhez. A résztvevők kapnak részletes visszajelzéseket is a saját teljesítményükről, egyéni preferenciáikról és stílusokról.

A résztvevők számára az akadémia felkínálja az új területekbe való bepillantást, és lehetőséget ad olyan témákkal való foglalkozásra, amelyeket még nem nagyon ismernek. Nagy hangsúlyt fektetnek a más osztályokon és más országokban lévő kollégák közötti információ cserére. A tapasztalatok megosztása nem csak új kapcsolatokat hoz létre, hanem abban is segít, hogy az emberek elgondolkodjanak saját hozzáállásukról és a gondolkodási folyamataikról. Az akadémia résztvevői arról számoltak be, hogy a tanultak pozitív hatással voltak a szakmai és magán környezetükre, és az akadémiát egyöntetűen pozitív tapasztalatként értékelték.        

Teljesítési és vezetési akadémia

Az akadémia különös tekintettel azon vezetők és alkalmazottak kvalitásait fejleszti, akik hatékony teljesítők voltak eddig is a jelenlegi beosztásaikban. Az akadémia ezért két részre van osztva: egy teljesítési és egy vezetői akadémiára. A teljesítési akadémia a vállalat összes alkalmazottja részére szolgáló személyi fejlesztési program, a vezetési akadémia pedig a tapasztalt vezetők részére való. Így az oktatási foglalkozások fontos információkat adnak a résztvevőknek célzott  módon, és támogatják a tanulási folyamatot minden szinten.   

A Centre for Creative Leadership (CCL) (Kreatív Vezetési Központ) az egész világot átfogó szervezet, amely az első 10 között van a vezetők képzésében. A központ áttekintette az akadémia programot, és véleménye szerint ez egy „átfogó vezető fejlesztési lehetőség”. Az akadémia programot a legjobb gyakorlatnak minősítették az RPM vállalati csoporton belül.  

Sikeres fejlesztés

A tremco illbruck akadémia segít bennünket a tehetséges alkalmazottak fejlesztésében, és bátorítja őket az erősségeik fejlesztésére. Az akadémia az új lehetőségek és új tapasztalatok biztosításával megalapozza a változásokat. A programok sikerét sok végzett hallgató tudja bizonyítani, amikor új feladatokat, megbízásokat és beosztásokat kapnak az akadémia elvégzése után.