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L'égalité homme-femme, une valeur importante chez tremco illbruck

La force d'une entreprise réside avant tout dans les hommes et les femmes qui la composent. tremco illbruck y croit fortement et c'est pourquoi l'égalité homme-femme est une valeur chère à notre entreprise. 

Une valeur promue par l'état français  

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l'égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose pour les entreprises de 50 à 250 salariés de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Chaque année, les entreprises devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu'à 1% de leur masse salariale.

L'index de l'égalité chez tremco illbruck  

Nous avons obtenus, sur la période de référence de l’année civile 2019, le score de 93/100.
Ce score se décompose de la manière suivante :

  • Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables : l’indicateur permet d’évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de la moyenne de la rémunération annuelle des femmes comparée à celle des hommes par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.

L’écart est de 1.3 en faveur des Hommes – Notre score obtenu est de: 38 points sur 40

  • Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes. Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes.

L’écart est de 26.6 en faveur des Femmes – Notre score obtenu est de: 35 points sur 35

  • Indicateur 3 – L’indicateur permet de mesurer le respect par l’entreprise de l’obligation d’attribuer aux salariées au retour de leur congé maternité une augmentation, dès lors que des augmentations ont été attribuées aux salariés.

La note est de 15 si toutes les obligations sont observées et 0 dans les autres cas – Notre score obtenu est de: 15 points sur 15

  • Indicateur 4 – Plus on monte dans l’échelle des postes, moins il y a de femmes. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.

2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations – Notre score obtenu est de: 5 points sur 10

Ci-dessous le détail des calculs: