L'Académie tremco illbruck pour le développement personnel

Le succès d’une entreprise dépend de son personnel. Il est donc de sa responsabilité de soutenir activement le développement professionnel de ses collaborateurs. Avec l’Académie tremco illbruck, nous avons lancé un programme à l'échelle de l'entreprise, qui aide les employés à réaliser leur plein potentiel et à développer leurs compétences professionnelles et d’encadrement.

L’Académie tremco illbruck : atteindre nos objectifs ensemble

L’Académie tremco iIlbruck a été lancée en 2011 et est destinée à faire progresser le personnel le plus efficace dans l'ensemble de notre organisation. Pendant plusieurs mois, les membres du programme sont confrontés à différents styles et méthodes de travail, et prennent conscience de leurs propres forces et faiblesses.

Les employés apprennent les process, systèmes et structures qui contribueront à la réussite de leur journée de travail par le biais de la formation, du coaching et des séances de mentorat, lors de travaux en équipe et de projets individuels. Les participants reçoivent également des informations détaillées sur leurs propres performances individuelles, leurs préférences et leurs styles.

L'Académie offre aux participants un aperçu de nouveaux domaines et leur donne la possibilité de découvrir des matières qui ne leur sont pas encore familières. Beaucoup d’importance est donnée à l'échange d'informations entre collègues d’autres services et pays. Le partage d'expérience ne permet pas seulement de développer de nouveaux réseaux, mais contribue également à confronter les points de vue et cheminements de pensée des uns et des autres. Les participants à l’Académie attestent de l’effet positif de ce qu’ils ont appris, à la fois dans leur environnement professionnel et dans leur vie privée. L'Académie est toujours vécue comme une expérience positive.

L’Académie de la Performance et du Leadership

L'Académie est spécifiquement conçue pour développer les qualités des cadres et des employés, qui se sont montrés les plus efficaces dans leurs rôles actuels. Pour cette raison, l'Académie est divisée en deux sections : Performance et Leadership. La Performance Academy est un programme de développement personnel pour tous les employés dans l’ensemble de la société, tandis que la Leadership Academy est un programme réservé aux dirigeants expérimentés. Ainsi, les sessions de formation offrent-elles aux participants des informations importantes de manière ciblée, afin de soutenir le processus d'apprentissage à tous les niveaux.

Le Center for Creative Leadership (CCL) est une organisation mondiale classée parmi le top 10 dans le monde entier pour la formation des cadres. Ils ont passé en revue le programme de l'Académie et l'ont décrit comme une « opportunité de développement du leadership global ». D’après eux, l'Académie tremco illbruck fait partie des meilleures pratiques au sein du Groupe RPM.

Un développement personnel réussi

L’Académie tremco illbruck nous aide à promouvoir le développement personnel des employés les plus talentueux et à les encourager à étoffer leurs points forts. L'Académie leur fournit un support au changement, en leur offrant de nouvelles perspectives et de nouvelles expériences.

Le succès des programmes se matérialise par le nombre de diplômés qui prennent de nouvelles responsabilités, missions et fonctions dès lors qu'ils ont terminé l'Académie.

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